Colmena Protección Integral
Pensando en atender las necesidades de los empresarios, empleados y sus familias Colmena Seguros ofrece el producto “Colmena Protección Integral cuyas características descritas a continuación hacen del producto uno de los más completos en el mercado.
Dentro de las ventajas que este servicio podrá generar en su empresa mencionamos, entre otras, las más destacadas:
- Generar dentro de su empresa un mayor sentido de pertenencia.
- Promover la cultura de protección familiar.
- Evitar desembolsos de préstamos por calamidades.
- Reducir la base para pago de impuestos.
- Complementar la protección para el capital más valioso, SU GENTE.
Cuenta con:
Amparo Básico:
- Muerte por cualquier causa.
Nueve Amparos Opcionales:
- Incapacidad total y permanente por cualquier causa.
- Indemnización adicional por muerte accidental.
- Indemnización adicional por incapacidad total y permanente accidental.
- Enfermedades graves.
- Cobertura para cáncer invasivo de mama, cérvix uterino y próstata.
- Renta diaria por hospitalización con renta diaria por incapacidad temporal post-hospitalaria.
- Auxilio por fractura de huesos con hospitalización.
- Auxilio para medicamentos para enfermedades graves.
- Renta mensual para gastos del hogar por muerte o incapacidad total y permanente por cualquier causa.
Cuatro asistencias opcionales:
- Emergencia odontológica.
- Asistencia en viaje.
- Orientación médica.
- Plus adicional exequial.
Por todo lo anterior, propone la posibilidad de diseñar la mejor cobertura de acuerdo a sus necesidades y presupuesto. Adicionalmente, cuenta con amparos de difícil consecución en el mercado como:
- Renta diaria por incapacidad temporal hospitalaria y post hospitalaria.
- Auxilio para fractura de huesos.
- Auxilio por diagnóstico de cáncer de cérvix uterino, mama, o próstata.
- Auxilio para medicamentos por diagnóstico enfermedades graves.
Ofreciendo las mismas particularidades de cobertura, este programa de protección se puede ofrecer bajo un esquema de plan de beneficios (no contributivo), pago por el empleador, o como un plan voluntario (contributivo), pago por el empleado por descuento de nómina, brindando la posibilidad de generar beneficios al interior de su empresa.
